齊魯網·閃電新聞4月11日訊 為貫徹落實濱州市委、濱城區委關于提升干部內生動力行動的工作部署，進一步激發干部活力，提升工作效能，彭李街道緊扣干部隊伍建設關鍵環節，通過信念強化、視野拓展、能力淬煉，切實激發干部內生動力，助力街道各項工作高質量發展。

彭李街道以“品質講堂”為載體，全面開展理想信念提升行動。街道主要負責人以“真干為先、實干為要、會干為重”為主題，為班子成員、社區書記等干部專題授課，指明提升內生動力的關鍵路徑。街道班子成員深入機關崗位、走訪轄區企業，開展“基層治理”和“樓宇經濟發展”兩項專題調研，發現問題并制定針對性措施七項，組織頭腦風暴交流活動二次。

深入推進理想信念提升行動，進一步強化干部理論武裝，編印《資料匯編》為干部提供系統學習材料。制定2025年度領導班子和領導干部差異化實干清單，涵蓋主責主業、爭先進位、創新攻堅等102項內容。通過亮目標、亮承諾、亮舉措，確保信念提升行動落地見效。

對標成都市武侯區玉林街道，深入學習其在黨建引領基層治理和社區社會治理方面的先進經驗，內容涵蓋社區合伙人培育、社區基金設立、共富項目運營、小區黨支部實體化運作、黨建+網格化管理以及社區志愿隊伍打造等方面。成功探索出“社區合伙人+社區基金”模式，進一步擦亮“社區好伙瓣”治理品牌，充實網格黨支部書記、區人大代表、區政協委員、商戶代表、居民代表等“社區好伙瓣”1564個，落地項目73個，募集社區基金30萬余元，累計服務居民群眾3.6萬人次，干部活力持續激發，改革破局向優向強，治理效能顯著提升。

聚焦能力提升行動目標，系統梳理崗位職責與業務流程，制定《彭李街道工作規范手冊》，涵蓋考勤、值班、財務管理等8項制度，15項日常操作規范及常用表單，通過剛性約束與流程優化，實現內部管理制度化、規范化、科學化，為干部履職提供了清晰指引。開展“干、算、報、認”系列培訓，從財務管理、警示教育、信息化建設等關鍵“小切口”入手，全面提升干部“實操力”。每周召開提升干部內生動力行動暨重點工作推進會議，全面部署重點工作，公開交流分享經驗，鼓勵干部互促互進、勇于創新、敢于擔當。組織開展心理關愛向陽花行動，開設“聽見你的聲音”公眾號專欄，為干部加油鼓氣，答疑解惑、排除煩惱，充分營造了提升干部內生動力的良好氛圍，為推動街道各項工作高質量發展提供了堅強保障。

今后工作中，彭李街道將持續深化干部內生動力提升行動，進一步完善激勵機制，優化培訓體系，加大實踐鍛煉力度，為干部成長提供更廣闊平臺，鼓勵干部在基層治理、經濟發展等一線工作中磨礪成長，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，推動街道各項工作再上新臺階。